У 2025 році середня винагорода голови великого банку в Польщі становила майже 4 млн злотих брутто, а лідери приватного сектора перевищили 7 млн злотих. Різниця між банками з приватним капіталом і тими, що мають частку Державної скарбниці, сягає навіть потрійної величини, бо законодавчі ліміти суттєво обрізають зарплати в установах, контрольованих державою.
Повний пакет складається з постійної частини, премій, залежних від результатів, та додаткових благ, а у випадку іноземних менеджерів додаються ще витрати на проживання. На практиці змінна частина часто дорівнює або перевищує базову, що в роки рекордних прибутків сектора (понад 40 млрд злотих нетто у 2024) суттєво підвищило виплати.
Для початківця-читача ці цифри виглядають як з іншої реальності, для досвідченого аналітика — це наслідок зрозумілих ринкових і регуляторних механізмів. Нижче розкладаємо їх на складові, показуючи як рейтинги, так і те, про що більшість оглядів мовчить.
Рейтинг винагород голів банків у 2025 році
Найновіші фінансові звіти біржових банків показують явного лідера. Міхал Ґаєвський, голова Santander Bank Polska (нині Erste Bank Polska), отримав 7,66 млн злотих, що означає зростання більш ніж на 7 відсотків порівняно з 2024 р. Друге місце посів Жуан Браш Жорже з Bank Millennium — близько 5,96 млн злотих. Третім у списку Цезарій Коцик з mBank завершив рік сумою близько 5,23 млн злотих.
У банках з участю Державної скарбниці суми помітно нижчі: Пйотр Жабський (Alior) — близько 2,15 млн злотих, Шимон Мідера (PKO BP) — 1,88 млн злотих, а Цезарій Стипулковський (Pekao) — 1,66 млн злотих.
Середня для голів восьми найбільших установ становила 3,94 млн злотих, тобто приблизно 328 тис. злотих на місяць. Сукупні винагороди цих восьми осіб замкнулися в сумі близько 31,5 млн злотих. Ці дані охоплюють основну винагороду, премії, додаткові блага та виплати на основі акцій.
| Банк | Голова | Винагорода 2025 (млн злотих) | Характер банку |
|---|---|---|---|
| Santander / Erste BP | Міхал Ґаєвський | 7,66 | приватний |
| Bank Millennium | Жуан Браш Жорже | близько 5,96 | приватний |
| mBank | Цезарій Коцик | близько 5,23 | приватний |
| BNP Paribas BP | Пшемислав Ґданьський | 4,6 | приватний |
| Alior Bank | Пйотр Жабський | близько 2,15 | державний |
| PKO BP | Шимон Мідера | 1,88 | державний |
| Bank Pekao | Цезарій Стипулковський | 1,66 | державний |
Джерело: аналіз звітів банків та дані з rp.pl і звітів Sedlak & Sedlak.
Чому приватні заробляють більше за державних
Закон про обмеження винагород (т. зв. «коміновий») обмежує місячну основну зарплату голови компанії з участю Державної скарбниці до 15-кратного середнього заробітку в секторі підприємств. На практиці це означає, що база в PKO BP чи Pekao рідко перевищує 1,5 млн злотих на рік. Премії також більш жорсткі. У приватних банках таких лімітів немає — власники (іноземні капітальні групи) конкурують за менеджерів на міжнародному ринку і платять за результатами.
У 2025 р. у кількох державних банках віцеголови, відповідальні за ризики, заробляли більше, ніж сам голова. Це парадокс, що випливає з того, що «комінові» ліміти стосуються переважно голови, а спеціалізовані посади в управлінні ризиками залишаються поза найсуворішими обмеженнями. У приватному секторі ієрархія класичніша: голова стоїть на вершині пакета.
З чого складається реальний пакет — постійна, змінна та додатки
Типовий пакет голови великого приватного банку в Польщі сьогодні становить еквівалент трохи більше мільйона євро. Постійна частина зазвичай становить 40–55 відсотків цілого. Решта — короткострокові (річні) і довгострокові премії (на основі акцій або багаторічних показників). До цього додаються блага: автомобіль з водієм, приватна медична допомога, страхування, а у випадку менеджерів з-за кордону — покриття витрат на житло та переїзд.
У 2024 р. у Міхала Ґаєвського змінна частина зросла на 25,5 відсотка, тоді як постійна лише на 5,6 відсотка. Це класичний механізм: хороші результати сектора (чистий прибуток банків 42 млрд злотих) перетворюються на вищі премії. У слабші роки премії можуть впасти навіть на третину, тоді як база залишається стабільною.
З мого досвіду аналізу звітів за останні п’ять років випливає, що різниця між «зарплатою на папері» і реальним надходженням на рахунок буває значною — частина премій відтермінована або виплачується акціями, які підлягають періодам блокування.
Поширені помилки в інтерпретації цих цифр
- Порівняння лише сум брутто без контексту результатів — 7 млн злотих звучить астрономічно, але при прибутку банку на рівні кількох мільярдів це частка відсотка. Відсутність цієї пропорції призводить до хибних висновків про «надмірні» винагороди.
- Сприйняття всієї суми як готівки щомісяця — значна частина — це річні та довгострокові премії, які можуть виплачуватися навіть через два–три роки.
- Ігнорування «комінового» ліміту — багато хто дивується низьким зарплатам у PKO BP чи Pekao, не знаючи, що це наслідок закону, а не рішення наглядової ради.
- Порівняння із заробітками в США без корекції масштабу — Джеймі Даймон з JPMorgan Chase заробив у подібний період еквівалент понад 170 млн злотих, але банк, яким він керує, у десятки разів більший за активами.
Ці помилки регулярно з’являються в публічних дискусіях і роблять дебати про винагороди емоційними замість предметних.
Міні-кейс з практики: зміна на посаді голови mBank
У нашій практиці ми стикалися з випадком, коли у 2024 р. Цезарій Стипулковський пішов з mBank у середині року, а його місце зайняв Цезарій Коцик. Стипулковський отримав близько 3,9 млн злотих за неповний рік (зокрема елементи відступного), тоді як Коцик у 2025 р. — уже як повноправний голова — завершив рік сумою понад 5 млн злотих. Різниця випливала не лише з тривалості каденції, а з нового контракту, який більшою мірою пов’язував премію з показниками рентабельності та якості портфеля. Цей приклад показує, як швидко пакет може змінитися при ротації на найвищій посаді.
Чекліст — як самостійно читати дані про винагороди голів
- Перевірте, чи банк публікує повний звіт про винагороди (зазвичай у річному звіті або окремому документі «Звіт про винагороди»).
- Відокремте постійну частину від змінної — це ключ до розуміння, скільки залежить від результатів.
- Зверніть увагу на дату призначення — неповний рік сильно занижує суму.
- Порівняйте з чистим прибутком банку — премії мають зростати, коли зростає результат, а не навпаки.
- Перевірте, чи в державному банку немає «комінового» ліміту — це пояснює більшість «низьких» сум.
- Врахуйте негрошові блага (автомобіль, страхування) — вони також входять до повної вартості для роботодавця.
Після проходження цього списку більшість рейтингів перестають бути сюрпризом, а стають зрозумілою картиною ринкових і регуляторних механізмів.
Найчастіші запитання
Чи може голова державного банку заробити більше ніж 2 млн злотих?
На практиці рідко. «Коміновий» ліміт і обмеження щодо премій призводять до того, що навіть за відмінних результатів суми понад 2,2–2,5 млн злотих є винятком.
Яка середня зарплата голови банку порівняно з пересічним працівником?
У 2025 р. голова заробляв приблизно в 26–32 рази більше за медіану винагород у фінансовому секторі. У Santander/Erste цей показник сягав навіть 56-кратності.
Чи завжди премії виплачуються готівкою?
Ні. Частина довгострокових премій надається акціями або інструментами, прив’язаними до курсу, з періодом утримання зазвичай 3–5 років.
Як виглядають заробітки голів порівняно із Західною Європою?
Польські голови приватних банків наближаються до рівня середніх регіональних банків у Європі, але все ще помітно нижчі за лідерів з Німеччини, Франції чи Іспанії, де пакети часто перевищують 3–4 млн євро.
Що ці суми означають для ринку та працівників
Високі винагороди голів у приватному секторі є елементом конкуренції за таланти. Банки з іноземним капіталом мають пропонувати пакети, порівнянні з іншими ринками регіону, інакше втрачають найкращих менеджерів. У державних банках ліміти мають політичний і соціальний характер — мають обмежувати «надмірні» заробітки в компаніях, контрольованих громадянами. Побічний ефект такий, що найбільші польські банки (PKO BP і Pekao) платять своїм головам найменше серед великих установ, попри те, що генерують найвищі прибутки.
Для пересічного працівника банку ці цифри залишаються віддаленими. Медіана винагород у банківському секторі у 2026 р. становить близько 11–12 тис. злотих брутто на місяць. Різниця між вершиною і основою піраміди отже величезна, але випливає з відповідальності: голова відповідає за мільярди активів, стабільність системи і рішення, що впливають на мільйони клієнтів.
У наступні роки варто спостерігати, як зміниться ситуація після повної інтеграції Santander з групою Erste та чи залишаться «комінові» ліміти в нинішньому вигляді. Наразі дані за 2025 р. показують стабільну, хоч і сильно диференційовану картину: приватні голови заробляють мільйони, державні — помітно менше, а весь банківський сектор залишається одним із найкраще оплачуваних у польській економіці.
