Медіана заробітної плати брутто в національній економіці сягнула в грудні 2025 року 7907 зл, а середня зарплата — 9813 зл. Половина зайнятих заробляє менше за медіану, а друга половина — більше: саме цей показник найкраще відображає повсякденну реальність гаманців. У січні 2026 медіана сезонно знизилася до 7447 зл, проте в секторі підприємств у червні 2026 середня заробітна плата вже перевищила 9400 зл.
Відмінності між регіонами, галузями та формами власності настільки великі, що середня по країні стає майже абстракцією. Мазовецьке воєводство, IT та державний сектор тягнуть результати вгору, тоді як малі фірми та деякі східні воєводства залишаються ближчими до мінімальної зарплати, яка з січня 2026 року становить 4806 зл брутто.
Наведений нижче текст збирає найновіші дані GUS, показує, де насправді лежать гроші, і підказує, як читати ці цифри, щоб не піддатися міфам.
Медіана і середня — дві різні історії про зарплати
Середня по країні завжди виглядає привабливіше за медіану. У грудні 2025 різниця між ними становила майже 1900 зл. Високі винагороди менеджерів, IT-спеціалістів та працівників великих концернів завищують середню. Медіана показує точку, у якій рівно половина людей заробляє менше, а половина — більше. Саме тому вона краще описує ситуацію типового працівника.
У січні 2026 медіана впала до 7447 зл брутто — це класичний сезонний ефект після грудневих премій і тринадцятих зарплат. Уже в середині 2026 року динаміка в секторі підприємств повернулася до рівня близько 5,9 % рік до року, а реальне зростання купівельної спроможності склало понад 3 %. Дані GUS підтверджують, що зростання зарплат сповільнилося порівняно з 2023–2024 роками, але досі залишається чітко позитивним.
Найважливіше те, що 10 % найменш оплачуваних отримують щонайбільше суму, близьку до мінімальної зарплати, тоді як верхні 10 % починаються приблизно від 16 тис. зл брутто.
Де заробляють найбільше — регіони та галузі
Карта заробітків у Польщі досі має чіткий центр і периферію. Мазовецьке воєводство утримує позицію лідера — медіана в жовтні 2025 перевищила 8280 зл. Нижня Сілезія та Сілезія тримаються близько 7500–7600 зл. Найнижчі значення фіксують у Підкарпатському, Свентокшиському та Вармінсько-Мазурському воєводствах, де медіана часто падає нижче 6900 зл.
| Воєводство / галузь | Медіана брутто (бл. 2025/2026) | Примітки |
|---|---|---|
| Мазовецьке | бл. 8280 зл | Варшава тягне весь регіон |
| Нижньосілезьке | бл. 7620 зл | Сильна промисловість і послуги |
| Підкарпатське | бл. 6870 зл | Одне з найнижчих |
| Інформація та комунікація (IT) | бл. 12 470 зл | Найвища медіана серед секцій |
| Гірництво | понад 12–13 тис. зл | Великі премії та надбавки |
| Розміщення та гастрономія | бл. 6800 зл | Одна з найнижчих |
Джерело даних: GUS — розподіл заробітних плат у національній економіці та повідомлення про сектор підприємств. Відмінності зумовлені як розташуванням штаб-квартир фірм, так і місцем проживання працівників. Великі агломерації притягують капітал і спеціалістів, що автоматично підвищує місцеві ставки.
Державний сектор, приватний і розрив між жінками та чоловіками
Державний сектор послідовно платить вищу медіану — у грудні 2025 це було майже 9860 зл, тоді як у приватному лише 6895 зл. Різниця частково пояснюється іншою структурою зайнятості: у бюджетній сфері більше посад, що вимагають вищої освіти та довших кар’єрних шляхів. У приватному секторі домінують малі та середні фірми, де тиск на витрати сильніший.
Різниця між медіаною чоловіків і жінок залишається помірною — у січні 2026 становила близько 300 зл на користь чоловіків. У деяких секціях, особливо фінансових, розрив більший. Вік також має значення: найвищу медіану фіксують у групі 45–54 роки, найнижчу — серед осіб до 24 років.
У нашій практиці ми зіткнулися з випадком, коли спеціаліст із 8-річним стажем на виробничому підприємстві на сході Польщі після переходу до IT-відділу компанії з офісом у Варшаві підвищив заробітну плату більш ніж на 60 % протягом 14 місяців. Зміна не вимагала переїзду — достатньо було гібридної роботи та конкретних цифрових компетенцій.
Поширені помилки в оцінці власних заробітків
- Порівняння лише із середньою по країні — це помилка, бо середня завищена вузькою групою високооплачуваних. Краще зіставити власну зарплату з медіаною в галузі та регіоні.
- Ігнорування нетто vs брутто — багато хто дивиться лише на суму брутто і дивується, що «на руки» залишається помітно менше. Внески та податок можуть забрати 25–30 %.
- Недооцінка надбавок і премій — у деяких галузях (гірництво, енергетика, IT) премії становлять істотну частину річної винагороди. Їхнє ігнорування спотворює картину.
- Припущення, що «усі заробляють однаково» — насправді розподіл сильно скошений. Десятий дециль починається від сум, про які більшість навіть не думає.
- Очікування, що сам стаж роботи автоматично підвищує зарплату — без розвитку компетенцій або зміни роботодавця зростання буває дуже скромним.
Ці пастки призводять до того, що багато працівників відчувають себе недооціненими навіть тоді, коли їхня винагорода лежить вище медіани у своїй групі.
Чекліст: чи ваша зарплата відповідає ринку?
- Перевірте актуальну медіану у своїй секції PKD та воєводстві (дані GUS публікують щомісяця).
- Перерахуйте свою винагороду на нетто і порівняйте з витратами на життя у вашому місті.
- Складіть список компетенцій, які реально підвищують ринкову цінність (мови, сертифікати, проєктний досвід).
- Перегляньте вакансії на подібні посади — не лише у своїй компанії.
- Оцініть, чи за останні 24 місяці ви отримали підвищення вище за інфляцію.
- Якщо відповідь на більшість пунктів негативна — розгляньте розмову про умови або зміну роботодавця.
З мого досвіду використання цього простого зіставлення протягом кількох місяців випливає, що вже саме порівняння з галузевими даними змінює спосіб, у який люди розмовляють про гроші з керівництвом.
Найчастіші запитання про заробітки поляків
Скільки становить мінімальна зарплата у 2026 році?
З 1 січня 2026 мінімальна заробітна плата становить 4806 зл брутто, а мінімальна погодинна ставка — 31,40 зл. На руки за стандартних витрат на отримання доходу виходить близько 3606 зл.
Чи справді медіана є кращим показником за середню?
Так, бо вона не спотворюється крайніми високими значеннями. Половина працюючих заробляє нижче медіани — це конкретна інформація, а не абстрактна середня.
У якій галузі зарплати зростають найшвидше?
Останніми роками стабільно високу динаміку утримують інформація та комунікація, а також деякі сегменти професійних послуг. У 2026 темп зростання в усьому секторі підприємств сповільнився до близько 6 % рік до року.
Чи справді в державному секторі заробляють більше?
Медіана помітно вища, але структура посад і вимоги інші. Порівняння 1:1 буває оманливим — варто дивитися на конкретні професійні групи.
Наскільки сильно регіон впливає на зарплату?
Різниця між Мазовецьким і найслабшими воєводствами сягає навіть 1400–1500 зл у медіані. Для багатьох спеціалістів віддалена або гібридна робота частково нівелює цей розрив.
Що далі з винагородами в другій половині 2026 і пізніше
Динаміка зростання зарплат сповільнилася порівняно з роками високої інфляції, але реальна купівельна спроможність досі зростає. Тиск з боку працівників залишається, особливо в дефіцитних професіях. Водночас компанії обережніше ставляться до автоматичних підвищень. Ті, хто інвестує в конкретні, вимірювані компетенції, досі мають найбільші шанси на стрибкоподібне зростання винагороди — незалежно від того, чи працюють у Варшаві, Вроцлаві чи меншому центрі.
Дані GUS оновлюватимуться щомісяця. Варто до них повертатися не для того, щоб порівнювати себе з абстрактною середньою, а щоб свідомо оцінювати власну позицію на ринку та приймати рішення, які реально впливають на гаманець.
