Медиана заработной платы брутто в национальной экономике в декабре 2025 года достигла 7907 злотых, а средняя зарплата — 9813 злотых. Половина занятых зарабатывает меньше медианы, а вторая половина — больше: именно этот показатель лучше всего отражает реальную картину доходов. В январе 2026 года медиана сезонно снизилась до 7447 злотых, однако в секторе предприятий в июне 2026 года средняя зарплата уже превысила 9400 злотых.
Различия между регионами, отраслями и формами собственности столь велики, что средняя по стране становится почти абстракцией. Мазовецкое воеводство, IT и государственный сектор подтягивают показатели вверх, в то время как малые фирмы и некоторые восточные воеводства остаются ближе к минимальной зарплате, которая с января 2026 года составляет 4806 злотых брутто.
Ниже собраны новейшие данные GUS, показано, где действительно сосредоточены деньги, и даны подсказки, как читать эти цифры, чтобы не поддаться мифам.
Медиана и средняя — две разные истории о зарплатах
Средняя по стране всегда выглядит привлекательнее медианы. В декабре 2025 года разница между ними составила почти 1900 злотых. Высокие зарплаты менеджеров, IT-специалистов и сотрудников крупных корпораций завышают среднее. Медиана показывает точку, в которой ровно половина людей зарабатывает меньше, а половина — больше. Именно поэтому она лучше описывает ситуацию типичного работника.
В январе 2026 года медиана упала до 7447 злотых брутто — это классический сезонный эффект после декабрьских премий и «тринадцатых». Уже в середине 2026 года динамика в секторе предприятий вернулась к уровню около 5,9 % год к году, а реальный рост покупательной способности превысил 3 %. Данные GUS подтверждают, что рост зарплат замедлился по сравнению с 2023–2024 годами, но по-прежнему остаётся заметно положительным.
Самое важное: 10 % самых низкооплачиваемых получают максимум сумму, близкую к минимальной зарплате, тогда как верхние 10 % начинаются примерно с 16 тыс. злотых брутто.
Где зарабатывают больше всего — регионы и отрасли
Карта зарплат в Польше по-прежнему имеет чёткий центр и периферию. Мазовецкое воеводство удерживает лидерство: медиана в октябре 2025 года превысила 8280 злотых. Нижнесилезское и Силезское воеводства держатся около 7500–7600 злотых. Самые низкие значения фиксируются в Подкарпатском, Свентокшиском и Варминьско-Мазурском воеводствах, где медиана часто опускается ниже 6900 злотых.
| Воеводство / отрасль | Медиана брутто (примерно 2025/2026) | Примечания |
|---|---|---|
| Мазовецкое | ок. 8280 злотых | Варшава тянет весь регион |
| Нижнесилезское | ок. 7620 злотых | Сильная промышленность и услуги |
| Подкарпатское | ок. 6870 злотых | Одно из самых низких |
| Информация и связь (IT) | ок. 12 470 злотых | Самая высокая медиана среди секций |
| Горнодобывающая промышленность | свыше 12–13 тыс. злотых | Крупные премии и надбавки |
| Размещение и общественное питание | ок. 6800 злотых | Одна из самых низких |
Источник данных: GUS — распределение заработной платы в национальной экономике и сообщения о секторе предприятий. Различия обусловлены как расположением головных офисов компаний, так и местом проживания работников. Крупные агломерации привлекают капитал и специалистов, что автоматически повышает местные ставки.
Государственный и частный сектор, а также разрыв между женщинами и мужчинами
Государственный сектор стабильно платит более высокую медиану: в декабре 2025 года это было почти 9860 злотых, тогда как в частном — только 6895 злотых. Разница частично объясняется иной структурой занятости: в бюджетной сфере больше должностей, требующих высшего образования и более длинных карьерных путей. В частном секторе преобладают малые и средние компании, где давление на издержки сильнее.
Разрыв между медианой мужчин и женщин остаётся умеренным: в январе 2026 года он составлял около 300 злотых в пользу мужчин. В некоторых секциях, особенно финансовых, расстояние больше. Возраст тоже имеет значение: самая высокая медиана отмечается в группе 45–54 года, самая низкая — среди лиц до 24 лет.
В нашей практике встречался случай, когда специалист с 8-летним стажем на производственном предприятии на востоке Польши после перехода в IT-отдел компании с головным офисом в Варшаве повысил зарплату более чем на 60 % за 14 месяцев. Переезд не потребовался — достаточно было гибридного формата работы и конкретных цифровых компетенций.
Типичные ошибки при оценке собственной зарплаты
- Сравнение только со средней по стране — это ошибка, поскольку средняя завышена узкой группой высокооплачиваемых. Лучше сопоставить свою зарплату с медианой в отрасли и регионе.
- Игнорирование нетто и брутто — многие смотрят исключительно на сумму брутто и удивляются, что «на руки» остаётся заметно меньше. Взносы и налог могут забирать 25–30 %.
- Недооценка надбавок и премий — в некоторых отраслях (горнодобывающая, энергетика, IT) премии составляют существенную часть годового вознаграждения. Их игнорирование искажает картину.
- Предположение, что «все зарабатывают примерно одинаково» — на самом деле распределение сильно скошено. Десятый дециль начинается с сумм, о которых большинство даже не задумывается.
- Ожидание, что один только стаж автоматически повышает зарплату — без развития компетенций или смены работодателя рост бывает весьма скромным.
Эти ловушки приводят к тому, что многие работники чувствуют себя недооценёнными даже тогда, когда их зарплата находится выше медианы в своей группе.
Чек-лист: соответствует ли ваша зарплата рынку?
- Проверьте актуальную медиану в своей секции PKD и воеводстве (данные GUS публикуются ежемесячно).
- Пересчитайте свою зарплату в нетто и сравните с уровнем жизни в вашем городе.
- Составьте список компетенций, которые реально повышают рыночную ценность (языки, сертификаты, проектный опыт).
- Изучите вакансии на аналогичные должности — не только в своей компании.
- Оцените, получали ли вы за последние 24 месяца повышение выше уровня инфляции.
- Если ответы на большинство пунктов отрицательные — рассмотрите разговор об условиях или смену работодателя.
По моему опыту использования этого простого перечня в течение нескольких месяцев уже одно только сравнение с отраслевыми данными меняет то, как люди разговаривают о деньгах с руководителями.
Часто задаваемые вопросы о зарплатах поляков
Какова минимальная зарплата в 2026 году?
С 1 января 2026 года минимальное вознаграждение составляет 4806 злотых брутто, а минимальная почасовая ставка — 31,40 злотых. На руки при стандартных вычетах получается около 3606 злотых.
Действительно ли медиана лучше средней?
Да, потому что она не искажается экстремально высокими значениями. Половина работающих зарабатывает ниже медианы — это конкретная информация, а не абстрактная средняя.
В какой отрасли зарплаты растут быстрее всего?
В последние годы стабильно высокую динамику сохраняют информация и связь, а также отдельные сегменты профессиональных услуг. В 2026 году темп роста во всём секторе предприятий замедлился до около 6 % год к году.
Действительно ли в государственном секторе платят больше?
Медиана заметно выше, но структура должностей и требования иные. Сравнение один к одному бывает обманчивым — стоит смотреть на конкретные профессиональные группы.
Насколько сильно регион влияет на зарплату?
Разница между Мазовецким и самыми слабыми воеводствами достигает даже 1400–1500 злотых по медиане. Для многих специалистов удалённая или гибридная работа частично нивелирует этот разрыв.
Что дальше с зарплатами во второй половине 2026 года и позже
Динамика роста зарплат замедлилась по сравнению с годами высокой инфляции, однако реальная покупательная способность продолжает расти. Давление со стороны работников сохраняется, особенно в дефицитных профессиях. Одновременно компании осторожнее относятся к автоматическим повышениям. Те, кто инвестирует в конкретные, измеримые компетенции, по-прежнему имеют наибольшие шансы на скачкообразный рост вознаграждения — независимо от того, работают ли они в Варшаве, Вроцлаве или меньшем центре.
Данные GUS будут обновляться ежемесячно. К ним стоит возвращаться не для того, чтобы сравнивать себя с абстрактной средней, а чтобы осознанно оценивать собственную позицию на рынке и принимать решения, которые реально отражаются на кошельке.
