В Польщі після новелізації Кодексу праці у квітні 2023 року кожен працівник, який став батьком, отримує індивідуальне, непередавальне право на дев’ять тижнів відпустки по догляду за дитиною. Ці тижні не переходять матері — якщо тато ними не скористається, вони просто пропадуть. Загальна тривалість відпустки по догляду за дитиною становить 41 тиждень при народженні однієї дитини або 43 тижні при багатоплідній вагітності, а кожен із батьків має гарантовані саме дев’ять тижнів тільки для себе.
Допомогу за цей період виплачує ZUS у фіксованому розмірі 70 відсотків від бази нарахування, незалежно від того, чи мати подала заяву на усереднену ставку 81,5 відсотка для своєї частини. Відпустку можна використати одноразово або розділити на максимум п’ять частин, але не пізніше кінця календарного року, в якому дитина досягає шести років. Батько може розпочати нею користуватися навіть одразу після пологів, паралельно з декретною відпусткою матері, або відкласти на потім — наприклад, на період, коли малюк починає повзати чи коли мама виходить на роботу.
Це рішення, що випливає з імплементації європейської директиви work-life balance, реально змінює динаміку родини. Дедалі більше чоловіків наважуються на цей крок — у 2025 році ним скористалося вже близько 57 тисяч татусів, що є помітним зростанням порівняно з періодом до змін. Для багатьох сімей це означає не лише додаткові тижні разом, а й шанс на більш рівномірний розподіл батьківських обов’язків та побудову глибокого емоційного зв’язку батько–дитина з перших місяців життя.
Відпустка по догляду за дитиною для батька 9 тижнів – звідки взялися ці норми і що вони точно означають
До 2023 року відпустка по догляду за дитиною була на практиці переважно справою мам. Батько міг хіба що перебрати частину декретної відпустки або скористатися короткою двотижневою батьківською відпусткою. Новелізація Кодексу праці запровадила фундаментальну зміну: з пулу 41 тижня (або 43 при двійнятах) виділили дев’ять тижнів, які належать виключно одному з батьків і передати іншому неможливо.
Стаття 182¹a Кодексу праці чітко зазначає, що кожен із батьків має виключне право на ці дев’ять тижнів. Використання відпустки по догляду за дитиною в обсязі щонайменше дев’яти тижнів означає, що ця непередавальна частина використана. На практиці це означає, що мати може максимум використати 32 тижні, а решта дев’ять залишаються зарезервованими для батька. Якщо батько не скористається ними, ця частина відпустки зникає без права передати матері чи будь-якої компенсації.
Норми дозволяють одночасне перебування обох батьків у відпустці — за умови, що загальна тривалість не перевищить 41 тиждень. Тато може доглядати за дитиною в той самий час, коли мама ще у декреті. Це особливо цінно в перші тижні після пологів, коли навантаження на догляд найбільше.
Порівняння батьківської відпустки та відпустки по догляду за дитиною для батька
Обидві відпустки належать батькам, але відрізняються майже всім — від тривалості через оплату до гнучкості.
| Аспект | Батьківська відпустка | Відпустка по догляду за дитиною – 9 тижнів для батька |
| Тривалість | 2 тижні (14 календарних днів) | 9 тижнів |
| Розмір допомоги | 100% від бази нарахування | 70% від бази нарахування (завжди для цієї частини) |
| До коли використати | До досягнення дитиною 12 місяців | До кінця календарного року, в якому дитина досягає 6 років |
| Кількість частин | Максимум 2 (кожна мінімум тиждень) | Максимум 5 частин разом із рештою відпустки по догляду |
| Чи можна поєднувати з роботою | Ні | Так – до половини ставки |
| Головна мета | Раннє побудова зв’язку з немовлям | Глибше залучення до догляду та баланс ролей у родині |
Батьківська відпустка залишається чудовим, коротким і добре оплачуваним інструментом на перші тижні. Дев’ять тижнів відпустки по догляду за дитиною — це вже значно довший, гнучкіший період, який дозволяє реально перебрати частину батьківських обов’язків.
Хто може скористатися відпусткою по догляду за дитиною для батька та на яких умовах
Право належить кожному працівникові — батькові дитини, незалежно від того, чи працює мама, чи ні. Основою є трудовий договір або право на допомогу за договором доручення чи веденням підприємницької діяльності за умови сплати добровільного внеску на страхування на випадок хвороби.
Батько може скористатися відпусткою навіть тоді, коли мама не має права на виплати або вже повернулася на роботу. Також не має значення, чи батьки перебувають у шлюбі — важить факт батьківства, внесений до акта про народження, або наявність батьківських прав.
У разі дітей з рішенням про інвалідність або з довідкою «Za życiem» тривалість відпустки по догляду за дитиною подовжується відповідно до 65 або 67 тижнів зі збереженням дев’яти непередавальних тижнів для кожного з батьків.
Як подати заяву та спланувати відпустку по догляду за дитиною для батька
Заяву подають роботодавцеві щонайменше за 21 день до запланованого початку відпустки або її частини — у паперовій або електронній формі. Роботодавець не може відмовити, якщо заява відповідає формальним вимогам. У заяві потрібно вказати дати та, за потреби, інформацію про поєднання відпустки з роботою на неповну ставку.
Відпустку по догляду за дитиною можна розділити на максимум п’ять частин протягом усього періоду її дії. На практиці батько, чия дружина вже використала 32 тижні, може розділити свої дев’ять тижнів навіть на чотири частини. Це дає величезну гнучкість — можна, наприклад, взяти три тижні влітку, два восени та решту в період навколо Нового року.
Під час відпустки по догляду за дитиною працівник може поєднувати догляд із роботою в того самого роботодавця в обсязі, що не перевищує половини ставки. У такому разі відпустка пропорційно подовжується, а допомога відповідно зменшується.
Скільки становить допомога за 9 тижнів відпустки по догляду за дитиною для батька і як це виглядає на практиці
За період непередавальних дев’яти тижнів батько завжди отримує 70 відсотків від бази нарахування допомоги по материнству. База — це середньомісячна заробітна плата за останні дванадцять місяців перед відпусткою. Допомогу виплачує ZUS, а від суми відраховуються внески на соціальне страхування.
Якщо мама подала заяву на усереднену ставку 81,5 відсотка протягом 21 дня після пологів, це стосується лише її частини. Для батька та його дев’яти тижнів ставка залишається незмінно 70 відсотків — незалежно від рішення матері.
На практиці це означає, що при середній базі нарахування близько 7000–8000 злотих брутто на місяць допомога коливається в межах 4500–5500 злотих нетто на місяць. Варто заздалегідь перевірити в ZUS орієнтовний розмір виплати та спланувати сімейний бюджет — особливо якщо батько був головним годувальником родини.
Переваги, що виходять за межі фінансів – стосунки, рівність і розвиток
Дев’ять тижнів — це час, коли батько може по-справжньому «ввійти в роль» щоденного тата. Ранкові годування з пляшечки, прогулянки з візочком, денний сон, перші слова і кроки — ці моменти будують зв’язок, який не замінять жодні вихідні чи вечори після роботи.
Дослідження та спостереження свідчать, що батьки, які активно беруть участь у догляді в ранній період життя дитини, рідше відчувають пізніше відчуженість від стосунків батько–дитина. Для мам це означає реальне розвантаження, менший ризик вигорання та післяпологової депресії. Для всього суспільства — крок у бік більшої гендерної рівності вдома та на ринку праці.
Дедалі більше чоловіків підкреслюють також особистий вимір цієї зміни: вони відкривають у собі терпіння, емпатію та організаційні навички, яких раніше не цінували. Відпустка по догляду за дитиною для батька стає для багатьох каталізатором глибшої трансформації — не лише в ролі тата, а й у сприйнятті власної цінності поза професійною сферою.
Практичні виклики та як їх подолати
Найчастіші побоювання стосуються грошей, реакції роботодавця та повернення на роботу. При 70-відсотковій допомозі різниця в доходах буває відчутною, тому варто заздалегідь відкласти заощадження або розглянути поєднання відпустки з неповною ставкою. Доброю практикою є попередня розмова з керівником — що раніше роботодавець знатиме про плани, то легше організувати заміну.
Після повернення на роботу батько користується захистом від звільнення з причин, пов’язаних із батьківством. Варто, однак, подбати про плавне повернення: оновлення знань, поступове збільшення обов’язків, за потреби розмови про гнучкий графік. Деякі батьки обирають повільне повернення — наприклад, спочатку на частину ставки.
Статистика та напрям змін – батьки дедалі сміливіше користуються відпусткою по догляду за дитиною
Кількість тат, які беруть відпустку по догляду за дитиною, динамічно зростає з 2023 року. У 2025 році це було вже близько 57 тисяч чоловіків. Середня тривалість використаної ними відпустки становить близько 43 днів — все ще менше повних дев’яти тижнів, але тенденція чітка і зростає з кожним роком.
Культурна зміна триває. Дедалі менше людей дивуються, бачачи тата на майданчику посеред тижня. Дедалі більше компаній сприймає відпустку по догляду за дитиною батька як природний елемент політики рівності. Це вже не лише «відпустка для мам» з додатковим бонусом для тата — це стандартне, рівноправне право, яке реально впливає на форму сучасної родини.
Плануючи відпустку по догляду за дитиною для батька 9 тижнів, варто дивитися на неї не лише крізь призму норм і грошей, а насамперед як на інвестицію в стосунки, які окупляться протягом наступних десятиліть. Ці дев’ять тижнів можуть стати одним із найважливіших періодів у житті як тата, так і дитини.
