В Польше после поправок в Трудовой кодекс в апреле 2023 года каждый работник — отец ребёнка получает индивидуальное, непередаваемое право на девять недель родительского отпуска. Эти недели не переходят матери: если папа ими не воспользуется, они просто сгорят. Общая продолжительность родительского отпуска составляет 41 неделю при рождении одного ребёнка или 43 недели при многоплодных родах, и у каждого из родителей гарантировано ровно девять недель только для себя.
Пособие за этот период выплачивает ZUS в размере 70 % от расчётной базы, независимо от того, подавала ли мать заявление на усреднённую ставку 81,5 % для своей части отпуска. Отпуск можно взять целиком или разделить максимум на пять частей — не позднее конца календарного года, в котором ребёнку исполняется шесть лет. Отец вправе начать использовать его сразу после рождения, параллельно с декретным отпуском матери, или отложить на удобное время — например, когда малыш начнёт ползать или когда мама выйдет на работу.
Это решение, которое появилось благодаря внедрению европейской директивы work-life balance, реально меняет семейную динамику. Всё больше мужчин решаются на такой шаг: в 2025 году им воспользовались около 57 тысяч отцов — заметный рост по сравнению с периодом до изменений. Для многих семей это не только дополнительные недели вместе, но и возможность более равномерного распределения забот и построения глубокой связи отец–ребёнок с первых месяцев жизни.
Родительский отпуск для отца 9 недель — откуда взялись эти нормы и что они означают
До 2023 года родительский отпуск фактически был прерогативой матерей. Отец мог в лучшем случае принять часть декретного отпуска или воспользоваться коротким двухнедельным отцовским отпуском. Поправки в Трудовой кодекс внесли принципиальное изменение: из общего пула 41 недели (или 43 при двойне) выделили девять недель, которые полагаются исключительно одному из родителей и передать другому нельзя.
Статья 182¹a Трудового кодекса чётко устанавливает, что каждый родитель имеет исключительное право на эти девять недель. Использование родительского отпуска продолжительностью не менее девяти недель означает, что эта непередаваемая часть использована. На практике мать может взять максимум 32 недели, а оставшиеся девять резервируются для отца. Если отец от них откажется, эта часть отпуска пропадёт без возможности передать матери или получить компенсацию.
Нормы позволяют обоим родителям находиться в отпуске одновременно — при условии, что общая продолжительность не превысит 41 неделю. Папа может быть в родительском отпуске в то же время, когда мама ещё в декрете. Это особенно ценно в первые недели после родов, когда нагрузка по уходу максимальна.
Сравнение отцовского отпуска и родительского отпуска для отца
Оба отпуска полагаются отцам, но различаются практически по всем параметрам — от продолжительности и оплаты до гибкости.
| Аспект | Отцовский отпуск | Родительский отпуск — 9 недель для отца |
| Продолжительность | 2 недели (14 календарных дней) | 9 недель |
| Размер пособия | 100 % от расчётной базы | 70 % от расчётной базы (всегда для этой части) |
| До какого возраста ребёнка | До исполнения ребёнку 12 месяцев | До конца календарного года, в котором ребёнку исполняется 6 лет |
| Количество частей | Максимум 2 (каждая минимум неделя) | Максимум 5 частей вместе с остальным родительским отпуском |
| Можно ли совмещать с работой | Нет | Да — до половины ставки |
| Главная цель | Раннее построение связи с новорождённым | Глубокое вовлечение в уход и баланс ролей в семье |
Отцовский отпуск остаётся отличным коротким и хорошо оплачиваемым вариантом на первые недели. Девять недель родительского отпуска — это уже гораздо более продолжительный и гибкий период, который позволяет реально взять на себя часть повседневных забот.
Кто может воспользоваться родительским отпуском для отца и на каких условиях
Право есть у каждого работника — отца ребёнка, независимо от того, работает мать или нет. Основание — трудовой договор или право на пособие по договору подряда либо при ведении бизнеса с уплатой добровольного взноса на больничное страхование.
Отец может взять отпуск, даже если мама не имеет права на пособия или уже вышла на работу. Не важно и семейное положение — главное, что отец указан в свидетельстве о рождении или имеет родительские права.
При рождении ребёнка с инвалидностью или наличии справки «Za życiem» продолжительность родительского отпуска увеличивается до 65 или 67 недель соответственно, с сохранением девяти непередаваемых недель для каждого родителя.
Как подать заявление и спланировать родительский отпуск для отца
Заявление подаётся работодателю минимум за 21 день до начала отпуска или его части — в бумажном или электронном виде. Работодатель не вправе отказать, если документ оформлен правильно. В заявлении нужно указать даты и, при необходимости, информацию о совмещении с работой на неполную ставку.
Родительский отпуск можно разделить максимум на пять частей за весь период. На практике отец, чья жена уже использовала 32 недели, может разбить свои девять недель даже на четыре части. Это даёт большую гибкость: например, три недели летом, две осенью и остаток в период новогодних праздников.
Во время отпуска сотрудник может работать у того же работодателя не более чем на половину ставки. В этом случае отпуск пропорционально продлевается, а пособие уменьшается.
Сколько составляет пособие за 9 недель родительского отпуска для отца и как это выглядит на практике
За девять непередаваемых недель отец всегда получает 70 % от расчётной базы декретного пособия. База — это средняя месячная зарплата за последние 12 месяцев перед отпуском. Пособие выплачивает ZUS, с суммы удерживают взносы на социальное страхование.
Если мама оформила усреднённую ставку 81,5 % в первые 21 день после родов, это касается только её части. Для отца и его девяти недель ставка остаётся 70 % независимо от решения матери.
На практике при средней базе 7000–8000 злотых брутто пособие составляет примерно 4500–5500 злотых нетто в месяц. Лучше заранее уточнить сумму в ZUS и спланировать семейный бюджет, особенно если отец — основной кормилец.
Преимущества, которые выходят за рамки финансов: отношения, равенство и развитие
Девять недель — это время, когда отец по-настоящему вживается в роль родителя. Утренние кормления, прогулки с коляской, дневной сон, первые слова и шаги — эти моменты создают связь, которую не заменят выходные и вечера после работы.
Исследования показывают, что отцы, активно участвующие в уходе с раннего возраста, реже чувствуют отстранённость от ребёнка в будущем. Для мам это реальное облегчение, снижение риска выгорания и послеродовой депрессии. Для общества — шаг к большему гендерному равенству как дома, так и на рынке труда.
Многие мужчины отмечают личный рост: они открывают в себе терпение, эмпатию и организаторские способности. Родительский отпуск для отца часто становится катализатором глубоких перемен — не только в роли папы, но и в самооценке за пределами карьеры.
Практические трудности и как с ними справляться
Основные опасения — финансы, реакция работодателя и возвращение на работу. При 70-процентном пособии разница в доходах заметна, поэтому стоит заранее накопить подушку или рассмотреть совмещение с неполной ставкой. Полезно заранее поговорить с руководителем: чем раньше он узнает о планах, тем проще найти замену.
После возвращения отец защищён от увольнения по причинам, связанным с родительством. Для комфортного выхода стоит обновить навыки, постепенно увеличивать нагрузку и обсудить гибкий график. Некоторые начинают с частичной занятости.
Статистика и тенденции — отцы всё увереннее берут родительский отпуск
Количество отцов, использующих родительский отпуск, активно растёт с 2023 года. В 2025-м их было уже около 57 тысяч. Средняя продолжительность — около 43 дней. Это меньше полных девяти недель, но тенденция усиливается год от года.
Меняется и культура: всё меньше удивляются папе на площадке в будний день. Компании всё чаще видят такой отпуск как часть политики равенства. Это уже не «отпуск для мам» с бонусом для папы, а полноценное равноправное право, которое меняет облик современной семьи.
Планируя 9 недель родительского отпуска для отца, стоит воспринимать его не только как норму и финансовый вопрос, но прежде всего как инвестицию в отношения, которые окупятся на долгие годы. Эти девять недель могут стать одним из самых важных периодов в жизни и папы, и ребёнка.
