У 2026 році тема пенсій за стажем повернулася до Сейму з новою силою. Два законопроєкти — громадянський, підтриманий НСЗЗ «Солідарність», та депутатський — очікують на подальше опрацювання в Комісії з соціальної політики та сім’ї. Уряд аналізує різні варіанти, а Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики готує позицію, яка вже надійшла на міжвідомче узгодження. Для людей із тривалим трудовим стажем це означає реальну можливість завершити професійну кар’єру навіть на 5–7 років раніше, ніж у чинній системі, за умови, що накопиченого капіталу вистачить на виплату щонайменше на рівні мінімальної пенсії.
Найновіші події березня та травня 2026 року свідчать, що тиск профспілок дає результати. Голова Національної комісії НСЗЗ «Солідарність» Петро Дуда направив маршалку Сейму Влодзімєжу Чаржастому лист із закликом негайно відновити роботу. Зустріч із цього приводу відбулася наприкінці березня. На інтернет-форумах і в дискусійних групах звичайні люди діляться надіями та розчаруваннями — одні рахують роки до можливого виходу на пенсію, інші запитують, чи вистачить їхніх внесків на мінімальну виплату.
Пенсія за стажем — у чому полягає ця зміна в системі
Пенсія за стажем — це рішення, яке відходить від жорсткого критерію віку на користь тривалості періоду страхування. Замість очікування до 60 років (для жінок) чи 65 років (для чоловіків), людина, яка виконує умови, зможе перейти на виплату після досягнення відповідного стажу. Законопроєкти передбачають поріг 35 років для жінок і 40 років для чоловіків — сюди включаються як страхові, так і нестрахові періоди.
Страхові періоди — це час, коли сплачувалися внески на соціальне страхування: насамперед трудовий договір, ведення господарської діяльності з повним ЗУС, деякі договори доручення (особливо після змін 2026 року) та робота за кордоном за міжнародними угодами. Нестрахові періоди охоплюють, зокрема, відпустку по догляду за дитиною, військову службу, отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності чи реабілітації, а також вищу освіту — останні, однак, лише в межах, що не перевищують одну третину доведених страхових періодів.
Ключова умова, яка повторюється в обох проєктах, — це розмір майбутньої виплати. Пенсія за стажем належатиме лише тоді, коли розрахована за формулою визначеної складки становитиме щонайменше стільки, скільки мінімальна пенсія. З березня 2026 року вона становить 1978,49 злотих брутто (близько 1800 злотих нетто після відрахування внеску на охорону здоров’я). Для людей із низькими заробітками протягом багатьох років це може стати серйозним бар’єром — навіть після 40 років роботи накопичений у ЗУС капітал може бути замалим, щоб виконати цей поріг.
Два проєкти в Сеймі — що їх відрізняє і що є спільним
Громадянський проєкт НСЗЗ «Солідарність» та депутатський (друк № 187 від січня 2024 року) мають спільне ядро: дозволити раніше залишити ринок праці тим, хто розпочав кар’єру рано і десятиліттями регулярно сплачував внески. Обидва стосуються осіб, народжених після 31 грудня 1948 року.
Відмінності є тонкими, але важливими. У депутатському варіанті чітко наголошено на умові мінімального розміру виплати. Громадянський проєкт більше акцентує на самому факті досягнення стажу. Уряд розглядає також проміжні варіанти — наприклад, дещо вищі пороги стажу (38 років для жінок і 43 роки для чоловіків) — щоб збалансувати вплив на фінанси Фонду соціального страхування.
Обидва проєкти надійшли до Сейму в 2024 році, пройшли перше читання і були направлені до Комісії з соціальної політики та сім’ї. До червня 2026 року вони не дочекалися подальшого опрацювання на пленарному рівні. Саме ця пауза спонукала профспілки до активних дій навесні 2026 року.
Найновіші новини з Сейму та уряду — березень–червень 2026
18 березня 2026 року Петро Дуда надіслав формального листа маршалку Сейму з вимогою негайно розпочати роботу над обома проєктами. Кілька днів потому відбулася зустріч, під час якої обговорювалося це питання. Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики підтвердило, що готує власну позицію щодо проєктів і передало документ до Постійного комітету Ради міністрів. Тривають міжвідомчі узгодження.
Поки що немає остаточного терміну набрання чинності можливої ухвали. Оптимістичні сценарії називають 1 січня 2027 року, але експерти зазначають, що ЗУС потребує щонайменше 6–9 місяців на адаптацію інформаційних систем після підписання закону президентом. Реалістичніший термін — початок 2028 року. На форумах люди пишуть прямо: «Чекаємо вже стільки років, що кожен додатковий місяць болить».
Голоси з інтернет-форумів — надія, скептицизм і конкретні питання
У групах у Facebook, на GoWork.pl чи в темах на Pulshr.pl дискусія точиться на кількох рівнях. Частина людей із тривалим фізичним стажем (будівельники, медсестри, працівники виробництва, вчителі) розраховує на «нагороду за роки важкої праці». Вони пишуть, що здоров’я не дозволяє працювати до 65 років, а ранній вихід дав би шанс на кілька спокійних років перед можливими проблемами зі здоров’ям.
Інші висловлюють розчарування: «Обіцяли це вже попередні уряди, а ми все ще горбимося». З’являються практичні питання: чи до стажу зарахують періоди на договорах доручення до 2026 року, як точно перевірити свій капітал у ЗУС, чи пенсія за стажем буде валоризована так само, як звичайна. Частина учасників форумів також побоюється наслідків для молодших поколінь — чи система витримає триваліший період виплат.
Багато хто підкреслює, що рішення не буде для всіх. Якщо людина роками заробляла мінімальну зарплату, навіть після 40 років може не накопичити достатнього капіталу. Тоді ЗУС найімовірніше відмовить у пенсії за стажем і направить на подальшу роботу до досягнення пенсійного віку.
Хто найбільше виграє — приклади з життя
Уявімо жінку, яка після середньої школи у 19 років розпочала роботу на виробництві. Після 35 років, у віці 54 років, вона могла б претендувати на пенсію за стажем — на 6 років раніше, ніж зараз. Умова: її накопичений капітал має вистачити щонайменше на 1978,49 злотих брутто щомісяця.
Чоловік, який з 20 років працював монтажником на будівництві і в 60 років матиме 40 років стажу, отримає можливість піти на 5 років раніше. Для людей, які займаються фізичною працею, де організм зношується швидше, така різниця має величезне значення — менше років у болю в спині чи хронічній втомі.
Натомість людина з вищою освітою, яка розпочала роботу лише після навчання у 25 років, при 35 роках стажу завершить кар’єру лише у 60 років — тобто практично без вигоди порівняно з чинною системою. Пенсія за стажем найбільше винагороджує тих, хто рано вийшов на ринок праці і працював без тривалих перерв.
Порівняння систем — що змінюється
Порівняльна таблиця ключових параметрів
| Критерій | Чинна пенсійна система | Проєкт пенсії за стажем (консенсус 2026) |
|---|---|---|
| Вимаганий вік | 60 років (жінки) / 65 років (чоловіки) | Відсутність жорсткого віку — враховується стаж |
| Вимаганий стаж | 20 років (жінки) / 25 років (чоловіки) для мінімальної пенсії | 35 років (жінки) / 40 років (чоловіки) страхових і нестрахових періодів |
| Додаткова умова | Досягнення пенсійного віку | Виплата щонайменше на рівні мінімальної пенсії (1978,49 злотих брутто з березня 2026) |
| Можливість раннього виходу | Обмежена (ранні пенсії для окремих професійних груп) | Навіть на 5–7 років раніше для осіб, які виконують умови |
| Вплив на розмір виплати | Залежить від накопиченого капіталу та віку виходу | Подібний механізм, але з мінімальним порогом |
Практичні кроки для зацікавлених осіб
Якщо хочете перевірити свої шанси, почніть з облікового запису на Платформі електронних послуг ЗУС. Там ви знайдете зведення страхових і нестрахових періодів та прогнозований розмір пенсії. Варто також зібрати документи, що підтверджують періоди, яких ЗУС ще може не мати в системі (наприклад, старі трудові книжки, довідки про навчання чи військову службу).
Особи, які планують кар’єру на багато років уперед, мають звертати увагу на розмір сплачуваних внесків — чим вища зарплата (або вища база нарахування внесків при підприємництві), тим більша ймовірність, що після досягнення 35/40 років капіталу вистачить на мінімальну стажову виплату.
Що далі з пенсіями за стажем у Сеймі
На початку червня 2026 року проєкти все ще перебувають у сеймовій комісії. Уряд продовжує аналізи, а профспілки анонсують подальший тиск. Найближчі місяці покажуть, чи робота пришвидшиться і чи остаточна форма закону буде ближчою до варіанту 35/40 років, чи до більш обмежувального. Для тисяч поляків і польок, які щодня встають на роботу попри біль і втому, кожен сигнал із Сейму має тепер особливе значення.
