Deklaracja rezygnacji z dokonywania wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych nie obowiązuje bezterminowo. Co cztery lata następuje autozapis, który automatycznie wznawia naliczanie składek dla osób w wieku 18–54 lat, o ile nie złożą nowej deklaracji. Najbliższy termin przypada na 1 kwietnia 2027 roku – poprzedni miał miejsce w 2023.
Środki już zgromadzone na rachunku pozostają prywatną własnością uczestnika i nadal pracują. Można wrócić do programu w dowolnym momencie, składając prosty wniosek. Zasady te wynikają wprost z ustawy o PPK i dotyczą zarówno osób, które nigdy nie przystąpiły, jak i tych, które zrezygnowały w trakcie oszczędzania.
Dlaczego rezygnacja wygasa co cztery lata – mechanizm autozapisu
Ustawodawca celowo zbudował system opt-out. Pracownicy są zapisywani automatycznie, a rezygnacja wymaga aktywnego działania. Ten sam mechanizm powtarza się cyklicznie. Raz złożona deklaracja jest skuteczna tylko do ostatniego dnia lutego roku, w którym przypada autozapis. Potem pracodawca ma obowiązek wznowić wpłaty od 1 kwietnia, chyba że otrzyma nową deklarację.
Pierwszy taki cykl odbył się w 2023 roku. Kolejny – 2027, potem 2031, 2035 i dalej. Terminy są jednakowe dla wszystkich firm, niezależnie od daty wdrożenia PPK u danego pracodawcy. Do końca lutego pracodawca musi poinformować osoby, które wcześniej zrezygnowały, o zbliżającym się wznowieniu. Nowa deklaracja może być złożona najwcześniej 1 marca tego samego roku.
W praktyce oznacza to, że osoba zatrudniona na stałe w jednej firmie musi pamiętać o odnowieniu rezygnacji dokładnie co cztery lata, jeśli nadal nie chce uczestniczyć w programie.
Jak skutecznie złożyć deklarację – krok po kroku dla początkujących i doświadczonych
Procedura jest identyczna niezależnie od tego, czy ktoś rezygnuje pierwszy raz, czy odnawia decyzję przed autozapisem. Wystarczy pisemna deklaracja zgodna z rozporządzeniem Ministra Finansów. Wzór dostępny jest na portalu mojeppk.pl oraz u pracodawcy.
- Pobierz oficjalny formularz lub przygotuj dokument zawierający: imię i nazwisko, PESEL (lub datę urodzenia), serię i numer dokumentu tożsamości, nazwę pracodawcy oraz oświadczenie o znajomości konsekwencji (utrata wpłaty powitalnej 250 zł, dopłat rocznych 240 zł i wpłat pracodawcy 1,5 %).
- Wypełnij wielkimi literami, podpisz własnoręcznie i złóż w dziale kadr lub HR. Nie trzeba podawać powodu.
- Pracodawca ma 7 dni na przekazanie informacji do instytucji finansowej. Od miesiąca złożenia deklaracji nie
